Nazwa forum

Tylko ludzi do pracy w tym systemie brak .przychodzą i odchodzą i przyjdzie nam robić na okrągło za grosze

Dyrektorze spiesz sie kochać  ludzi tak szybko odchodzą z FIATA !!!


Znając życie wszelkie takie regulacje maja na celu zwiększenia  wydajności  zmniejszenia  płacy w dłuższym okresie czasu . Tak było 13 i węglem  jeżeli chodzi o płace .

Ostatnio edytowany przez ceres (2007-11-15 14:04:58)

Narazie niestety nie wiele wiadomo związki nic nie chcą mówic nie mówiąc juz o dyrekcji z tego tylko co mi wiadomo dyrekcja zaproponowała związkom dwa rózne systemy pracy niestety oba z obowiązkowymi sobotami i wolnym w tygodniu ;(

WEPCHNIĘCI W SYSTEM ?

Dyrekcja Fiata rozpoczęła akcję przekazywania pracownikom
aneksu do Regulaminu pracy. Aneks to możliwość pracy w systemie
18 zmian. Co? Jak? Dlaczego?
Już w zeszłym roku Fiat próbował uzyskać zgodę na wprowadzenie tego
systemu. Zgody takiej nie uzyskał, ale trzy związki: ZZ Metalowcy Tychy,
Inżynierowie i Technicy oraz NSZZ Pracowników Służb Centralnych taką zgodę
podpisały (oznacza to, że te trzy związki dały możliwość pracodawcy
uruchomienia procedur do wdrożenia nowego systemu). Brak wspólnego,
jednolitego stanowiska spowodował, że pracodawca może po 30 dniach
wdrożyć te zmiany – takie jest prawo. I sprawa ucichła (nawet my nie pisaliśmy
o tym, by nie być posądzanym o walkę z innymi związkami).
Teraz dzięki Solidarności (nie podpisali limitu zwiększonego na nadgodziny w roku 2007)
pracodawca szykuje się do wprowadzenia tego systemu, by móc zrealizować zwiększone
zamówienia na auta. W tym celu zaczął przekazywać pracownikom aneksy.
Nie podpisanie aneksu - jest to nie przyjęcie nowych warunków pracy, a co za tym idzie jest to
równoznaczne z wypowiedzeniem umowy.
Natomiast ważnym tutaj jest sposób działania związków zawodowych i ich determinacja w
sprawie uregulowania tego zagadnienia.
Stanowisko WZZ „Sierpień 80” w tym temacie jest następujące:
Podpisaliśmy zwiększony limit nadgodzin wybierając mniejsze
zło, by nie dać możliwości wprowadzenia systemu.
Nie wyrażamy zgody na wprowadzenie tego systemu.
Jakiekolwiek decyzje czy uzgodnienia w tej tematyce wymagają i
muszą być uzgodnione ze wszystkimi organizacjami związkowymi.
Wszystkie wątpliwości i niewiadome muszą być wyjaśnione. To
tylko załoga w pełni świadomie i zgodnie może wyrazić zgodę na
tak poważne zmiany! Bez ewentualnego referendum nie dopuścimy
do tego systemu!


MIKROINFORMATOR NR 262 Z 1 LUTEGO 2007

Ostatnio edytowany przez ceres (2007-11-22 11:25:42)

ceres napisał:

WEPCHNIĘCI W SYSTEM ?


Teraz dzięki Solidarności (nie podpisali limitu zwiększonego na nadgodziny w roku 2007)
pracodawca szykuje się do wprowadzenia tego systemu, by móc zrealizować zwiększone
zamówienia na auta. W tym celu zaczął przekazywać pracownikom aneksy.

MIKROINFORMATOR NR 262 Z 1 LUTEGO 2007

Może  zamiast zwiększać nadgodziny do 400 czy może jeszcze więcej to wpiszcie wszystkim w kartę niewolnik a nie wypisujcie jakiś bzdur, i tu chwała solidarności że się nie zgodziła, nie tędy droga żeby na okrągło  pracować. Zapraszam tych panów z sierpnia80 aby przyszli popracować w sobotę na 3-cią zmianę nie w stołki pierdzieć a na montażu popracować, zobaczycie jak jest pięknie , wszyscy są tacy szczęśliwi uśmiechnięci i wiwatują na cześć sierpnia 80, jest cudownie zapraszam do pracy...

Jak czytam te wszystkie brednie to mi się chce wyć.

piętaszekretnie napisał:

Jak czytam te wszystkie brednie to mi się chce wyć.

Zamiast wyć to może przedstaw jakieś argumenty za tym, że na Fiacie jest wystarczająco dobrze i nie należy niczego żądać tylko zgadzać się ze zdaniem dyrekcji.

A może kolega to jeden z tych co sobie siedzą na ciepłych posadkach, na grupach D lub E i ich dzień pracy polega na spacerowaniu po hali i piciu kawy ?

Ostatnio edytowany przez Dejvid (2007-12-07 17:01:04)

piętaszekretnie napisał:

Mój wpis w tym wątku spowodowany został lekturą wypowiedzi pochodzących z tego forum. Zgoda, nie przedstawiłem żadnych rzeczowych argumentów wpisując to co wpisałem, i to akurat w temacie poświęconym nowemu systemowi, ale już na prawdę nie mogłem znieść tej zaciekłości ze strony większości szanownych forumowiczów, czytając różne tematy poruszane na tym forum. Nie jestem częstym gościem tego forum, odwiedzam je bardzo rzadko i być może to był powód dla którego tak właśnie zareagowałem. A teraz do rzeczy, czyli na temat proponowanego systemu pracy. Dziś, kiedy pracuje się przez 6 dni w tygodniu i kiedy otrzymanie "zetki" graniczy z cudem ( wyczytane na forum) to w czym ten obecny stan rzeczy jest lepszy od propozycji pracy w systemie gwarantującym  pięciodniowy (średnio) tydzień pracy. Jedynym rozsądnym argumentem przeciw systemowi jest obawa utraty wysokości otrzymywanych poborów. I to jestem w stanie zrozumieć, pieniądze są zawsze bardzo ważne. Mam nadzieję, że toczące się (a nie zerwane negocjacje, jak podaje S chyba tylko po to by zaistnieć medialnie) przyniosą efekt w postaci podwyżek wynagrodzeń, uwzględniających spadek wynagrodzenia (z racji braku godzin nadliczbowych) a także ich realny wzrost. Podwyżki gwarantujące wzrost wynagrodzenia w stosunku do obecnego poziomu przy jednoczesnej znacznej redukcji czasu pracy, czego więcej trzeba? Ale oczywiście wszystkich zadowolić się nie da, więc najlepiej pracujmy wyłącznie w środy i to najlepiej w co drugie lub kiedy przyjdzie na pracę ochota, wtedy być może treści wypisywane na tym forum nieco się zmienią choć w to akurat powątpiewam. Mimo wszystko życzył bym sobie takiego finału tych negocjacji.   
PS Cobain czemu się tak bardzo męczysz pracując w tej firmie? Jesteś może masochistą? Ze swoimi kwalifikacjami i wdziękiem z całą pewnością znajdziesz robotę za dwa razy tyle i w dodatku nie będziesz się jeszcze przemęczał. Jak ją znajdziesz nie zapomnij napisać o tym na forum.

Jakoś mi to strasznie pachnie ulotką sierpnia80.

Jeżeli dyrekcja odwołuje negocjacje które są ograniczone czasowo to i chyba nie oznacza toczące się, tylko zerwane, ale wam sierpcuchom trudno to zrozumieć bo jak się jest związkiem dyrekcyjnym to tak jest. Idźcie lepiej razem z dyrekcją nabierać ziarno widłami to wam lepiej wychodzi a przestańcie ludziom mydlić oczy. Czyżbyście wy i dyrekcja przestraszyli się strajku??? że "S" może coś osiągnąć czy już coś osiąga?